S5EP11｜非營利組織想要成長，只能跟企業學習嗎？ft. One-Forty 聯合創辦人 凱翔

大家平常可能會常常關注「台灣人才如何到海外工作」，但可能不太常會去想「台灣對於很多人來說，也是一個海外工作的地方呢！」，但其實在我們的日常當中，有不少來自東南亞的朋友，在這個對於他們來說是「國外」的地方工作與生活著。 在今天的這集《科技職涯》中，我們邀請到了關注東南亞移工議題的非營利組織 One-Forty 的共同創辦人凱翔，來跟我們聊聊對於這個「移工議題」的觀察，以及他如何以「探究組織本質」的觀點來經營非營利組織！ --- ⏰  本集各節摘要 (02:35) One-Forty 是一個怎麼樣組織？ (04:30) 作為關注少數族群的組織，One-Forty 有什麼特色？ (08:20) One-Forty 都在做什麼？團隊有哪些不同職能的角色？ (11:15) 凱翔為什麼會創立 One-Forty 🌏？ (15:00) One-Forty 改變移工人生的故事 💭 (16:15) 凱翔目前在 One-Forty 負責什麼工作？ (18:35) 作為非營利組織的 One-Forty 有哪些一般企業也適用的「方法論」？ (26:00) 為什麼在 NPO 工作比在一般企業更難？ (30:25) 為什麼 One-Forty 特別重視「影像 📷」？ (33:30) 經營 One-Forty 七年來，凱翔遇過什麼「組織管理」的挑戰？ (35:50) 凱翔曾經想過要經營別的議題嗎？想過要回「一般企業」工作嗎？ (40:40) 除了熱情，加入非營利組織還需要具備什麼？ 對 One-Forty 有興趣嗎？一起來看看招募中的職缺 🙌🏻 One-Forty 熱烈徵才中 --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！ 🔥 Facebook、Instagram ⚡️ 或是關注 CakeResume 全新 Podcast《職涯探險》，解惑職場大小事！ 👉🏻 跟我們一起《職涯探險》