13.05.25 Töö ja palk: kui palgateema jääb tabuks, on usaldus ohus

Värskes saates „Töö ja palk“ avatakse palgamaailma pinge- ja võimalustepunktid: räägitakse palgarahulolust, ootustest, aususest ja sellest, millal on palgast rääkimine juhtimise tööriist, mitte ohtlik teema. Palk on, teadagi, üks intiimsemaid teemasid tööelus – sellest räägitakse vähe, vahel sosinal ja tihti ainult siis, kui midagi on valesti. Ometi mõjutab palgaga rahulolu töötaja motivatsiooni, lojaalsust ja valmisolekut jääda või lahkuda. Miks on palgast ausalt rääkida keeruline? Mida inimesed oma panuse eest ootavad ja millal muutub vääramatu vaikus organisatsioonile endale kõige kulukamaks? Külas on CV.ee kommunikatsioonijuht Karl Oder ja @palgajutud konto looja Birgit Ruunik. Üks kesksemaid küsimusi puudutab palga õiglust ehk seda, mis teeb palga õiglaselt tajutavaks. “Õiglane palk ei tähenda kõrget palka,” kinnitavad mõlemad saatekülalised levinud eksiarvamust. Arutelu jõuab kiiresti läbipaistvuse ja usalduse temaatikani. Külalised leiavad, et palgadirektiiv võib aidata vähendada oletusi ja ebaõiglust, ent läbipaistvus toob kaasa ka vastutuse palgakommunikatsiooni selgitada ja juhtida. Saate lõpuosas räägitakse motivatsioonist laiemalt: millal on töötaja nõus väiksema palgaga, millal mitte, kui palju loeb palk võrreldes paindlikkuse, kolleegide ja isikliku arengu võimalusega ning millal saabub hetk, kui palganumbrist saab lahkumisotsus. Saadet juhtib personaliuudised.ee juht Helen Roots. Fotol: Karl Oder, Helen Roots ja Birgit Ruunik. Autor: Andres Laanem