Abseits der Mitte – Wirtschaftliche Realität in China | #Transformation 🖥
digital kompakt | Digitale Strategien für morgen - En podcast af Joel Kaczmarek
EXPERTENGESPRÄCH | Digital-Expertin Katja Nettesheim und Joel Kaczmarek sprechen über die kulturelle und wirtschaftliche Realität in China und von welchen Vorurteilen wir uns endgültig verabschieden müssen. Du erfährst... …wie die Realität zu den Vorurteilen gegenüber China aussieht …was das chinesische Ökosystem (für Medien) ausmacht …welche Medienmodelle sich in China entwickeln …welche Startups und Unternehmen in China prosperieren ➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Medien: Denn Modelle, die in der Vergangenheit viel Geld in die Kassen der großen Medien und Verlage gespült haben, tun heute mitunter gähnende Leere auf. Was also tun? Dazu haben wir regelmäßig mit Medienexpertin Katja Nettesheim gesprochen, um die Geschäftsmodelle der Verlagswelt in der digitalen Zukunft sowie die Herausforderungen auf dem Weg dorthin zu verstehen. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 👤 Katja Nettesheim, Geschäftsführerin Culcha 👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Vorstellungsrunde und Einführung ins Thema (00:03:46) China – Vorurteile und Realität (00:09:32) Sicherheit und Überwachung in China (00:15:25) WeChat und die Absenz von Google, Facebook und Co. (00:21:56) Apple-Dominanz und Chinas Social Scoring-System (00:28:53) Startups und Unternehmertum in China (00:42:40) Chinesische Kultur und das Geschäftsgebaren __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns 👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.