Das lernst Du von einem (Ex-)Neonazi über Motivation | #Selbstoptimierung 💪🏻

digital kompakt | Digitale Strategien für morgen - En podcast af Joel Kaczmarek

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INSPIRATION | Ein Neonazi, eine Millionärin und eine Powerfrau sind das Personal in diesem Joel Fixe. Von diesem ungleichen Trio kannst Du viel über Motivation lernen. Was? Das erklärt Dir Joel in diesem Podcast. Du erfährst... ...welche Faktoren die Mitarbeitermotivation positiv beeinflussen ...wodurch sich Zugehörigkeit positiv auf die Motivation auswirkt ...weshalb Wertschätzung mehr wert sein kann als ein dickes Konto ...was hinter einem Aufschneider steckt ...warum Menschen sich extremistischen Gruppen zuwenden ➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Selbstoptimierung: Als Macher von digital kompakt hat Joel Kaczmarek das Privileg, regelmäßig interessante, kompetente und innovative Menschen zu treffen. Was er von diesen über die (Digital-)Wirtschaft, Unternehmensführung und Persönlichkeitsoptimierung lernt, teilt er in Folgen wie dieser. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Einführung ins Thema (00:03:07) Woher kommt Motivation? (00:04:10) Das erste Beispiel: der einsame Neonazi (00:06:53) Diese Learnings teil Joel mit Dir (00:08:20) Das zweite Beispiel: die arme Millionärin (00:10:46) Darum teilt Joel das Beispiel mit Dir (00:15:03) Das dritte Beispiel: die unterdrückte Heldin (00:17:30) Darum solltest Du das Selbstbewusstsein von Frauen fördern __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.

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