Wie mache ich mein Unternehmen offen für LGBTQIA+? | #Diversity 🏳️‍🌈

EXPERTENGESPRÄCH | Gerade bei der Fußball-WM in Katar konnte man einmal mehr sehen, wie fehlende Sensibilisierung für LGBTQIA+ Themen Unternehmen PR-technisch in die Bredouille bringen können. Bereits seit 2010 berät Stuart Bruce Cameron mit seiner Firma Uhlala Unternehmen, wie sie ein attraktiveres Arbeitsklima für die LGBTQIA+ Community schaffen können, um sich hoffentlich einen solchen Shitstorm zu ersparen. Im Gespräch mit Joel und Lunia erklärt er, was für eine diversere Firmenpolitik notwendig ist und wieso diese sich auch finanziell für Unternehmen lohnt. Du erfährst... …inwieweit bereits eine LGBTQIA+ freundliche Arbeitswelt existiert …warum sich mehr Diversität auch finanziell lohnt …wie Unternehmen Pinkwashing vermeiden können …welche Entwicklungen Unternehmen für LGBTQIA+ Menschen attraktiver machen …ob du als Unternehmen zu LGBTQIA+ Themen Stellung beziehen solltest …wie du PR-Pannen beim Thema Diversity vermeiden kannst …wieso Stuart eine Diversity-Quote für sinnvoll hält …welche Themen Uhlala in Zukunft in Angriff nehmen will ➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt 👤 Lunia Hara, LinkedIn Changemaker 👤 Stuart Bruce Cameron, CEO & Founder der UHLALA Group __________________________ ||||| LINKS ||||| [Lexikon mit den wichtigsten Begriffen zum Thema](https://www.uhlala.com/wp-content/uploads/2023/02/PRIDE-Audit-2023_Glossar-Grossunternehmen.pdf) __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema   (00:04:41) Pinkwashing   (00:14:14) Wieviel Veränderung ist für Diversity nötig?   (00:18:43) Navigieren im Diversity-Feld   (00:26:13) Ist eine Diversity-Quote sinnvoll?   (00:30:53) Was hat Uhlala bereits erreicht und was kommt als nächstes? __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.