#44 Der Weg zum hochperformanten Team

Psychologie, Team-Dynamiken und hochperformante Teams: Zufällige Stichwörter oder relevante Themen?Eine Gruppe von Menschen soll zusammen und miteinander arbeiten. Am besten noch hochperformant, mit einem grandiosen Outcome und das ganze innerhalb einer Woche nach Gründung des Teams. So oder so ähnlich stellen sich viele Leute Team-Dynamiken vor.Dass dies alles nicht ganz so einfach ist, weiß jeder, der schon mal ein neues Team geformt bzw. übernommen hat.Das 5 Phasenmodell für die Teamentwicklung von Bruce Tuckman, ein US-amerikanischer Psychologe, kann dir eine gewisse Hilfestellung liefern.Forming, Norming, Storming, Performing und Mourning/Adjourning: Was zeichnet die einzelnen Phasen aus? Welches Verhalten kann beobachtet werden? Welche Fragen und Bedürfnisse entstehen bei den Teammitgliedern? Welcher Leadership-Style wird benötigt bzw. ist angebracht?Über dieses Thema sprechen wir in dieser Episode. Viel Spaß.Bonus: Was Puppenspieler mit Leadership zu tun haben, warum Kaiserschmarrn immer noch ein Thema ist und wieso das Currywurst-Museum + Bud Spencer-Museum eine Rolle spielt.Feedback (gerne auch als Voice Message)Email: [email protected]: https://twitter.com/EngKioskWhatsApp +49 15678 136776Gerne behandeln wir auch euer Audio Feedback in einer der nächsten Episoden, einfach Audiodatei per Email oder WhatsApp Voice Message an +49 15678 136776LinksDer Sarg aus Pilzen: https://www.derstandard.at/story/2000140191911/lebender-sarg-auf-dem-wiener-zentralfriedhof Bestattungsmuseum Wien: https://shop.bestattungsmuseum.at/#Podcast Episode zum Thema Tod und Wien, Interview Leiter der Friedhöfe in Wien: https://www.wieneralltagspoeten.at/podcast/episode/c279a1aa/9-wiener-todEngineering Kiosk Episode #33 Andy im Team Lead Bewerbungsgespräch: https://engineeringkiosk.dev/podcast/episode/33-andy-im-team-lead-bewerbungsgespr%C3%A4ch/Google Jamboard: https://jamboard.google.com/Miro: https://miro.com/de/Bruce Tuckmann: https://de.wikipedia.org/wiki/Bruce_Tuckman5 Phasenmodell: https://de.wikipedia.org/wiki/Teambildung#Phasenmodell_nach_Tuckman_und_Klotz Sprungmarken(00:00:00) Intro(00:01:07) Sarg aus Pilzen und das Bestattungsmuseum(00:04:02) Wenn ein Mitglied das Team verlässt, hast du ein neues Team(00:05:10) Dynamiken in einem Team: "Wie läuft es bei dir?"-Floskel(00:08:09) Die 5 Phasen bei der Entwicklung eines Team(00:10:54) Woher kommt das Modell der 5 Phasen bei der Entwicklung eines Team und welche Phasen gibt es?(00:14:28) Phase 1: Forming - Die Einstiegs- und Findungsphase (der erste Kontakt)(00:19:11) Phase 2: Storming - Die Auseinandersetzungs- und Streitphase (der Konflikt)(00:26:54) Phase 3: Norming - Die Regelungs- und Übereinkommensphase (der Vertrag)(00:32:58) Phase 4: Performing - Die Arbeits- und Leistungsphase (die Kooperation)(00:43:56) Phase 5: Mourning/Adjourning - Die Auflösungsphase(00:47:02) Muss jedes Team alle Phasen durchlaufen?(00:50:43) Wie verhalten sich die Phasen und die Team-Dynamik in einem Remote-Setup?(00:53:59) Leadership-Workshops und Erfahrung durch Praxis(00:55:20) Outro und FeedbackHostsWolfgang Gassler (https://twitter.com/schafele)Andy Grunwald (https://twitter.com/andygrunwald)Feedback (gerne auch als Voice Message)Email: [email protected]: https://twitter.com/EngKioskWhatsApp +49 15678 136776