10: HR Business Partner af navn eller af gavn?

Formlen for Forretningsdrevet HR, Kapitel 8DEL 2: ROLLEN SOM FORRETNINGENS PARTNERPartnerskab og partnerrollen:Fokus for og balancen i din HR-rolle Operationel eller strategisk partnerrolle Hvad laver en HR Business Partner? Forventninger til en HR Business PartnerHvis du reflekterer over den HR-rolle, du har nu, og måden du udfylder din rolle, hvad giver dette kapitels forskellige indfaldsvinkler så anledning til, når det gælder: Din position og din følelse af at være forretningens partner? Den balance, der er i samarbejdet mellem dig og virksomhedens ledere? Balancen mellem dit operationelle og strategiske fokus i din tilgang til og din løsning af opgaverne? Den opgaveportefølje, du har – er den passende? Er der opgaver, du ikke synes, du bør løse? Er der opgaver, du gerne vil begynde at løse?Ved du hvilke forventninger, der er til dig i din HR-rolle? Er de rimelige? Føler du, at du kan leve op til forventningerne? Eller er forventninger sat lavere, end det du kan og vil bidrage med?Vil du have fat i bogens modeller, procesbeskrivelser, tjeklister og spørgerammer?Så tjek www.forretningsdrevethr.dk