053. mindent az állásinterjúkról #HR #recruitment

egy HR toborzóval készítettem interjút arról, hogy hogyan kerülj közelebb az álmaid állásához? adásnapló: milyen hatással van a toborzásra a covid-19? hogyan felvételizik recruiternek egy recruiter? kompetencia alapú interjúztatás: mi az? hogy csináld? az AI (mesterséges intelligencia) hogyan változtatja meg az álláskeresést? mi legyen benne mindenképpen a CV-ben? mi a legfontosabb az interjún? az interjú az félig rólad szól az employer branding hogyan jelenik meg a felvételi beszélgetés alatt? hallunk-e a negatívumokról is az interjún? jelöltként mit szabad kérdezni és hogyan? rákérdezhetsz-e a work/life balance-ra? tanmese: kiégve munkát keresni mennyire vállalják fel a személyiségüket, az igényeiket a jelöltek? karrierváltók hogyan tálalják magukat? pályakezdőként így pályázz! hallgatói kérdés 1: van-e olyan, hogy ez a jelentkező azonnal kell? ha igen, akkor mi volt az a pont? hallgatói kérdés 2: hogyan viszonyul ma egy toborzó ahhoz, ha az interjú során a jelölt oldalarol előkerül a hatarok témája (pl work-life balance), es az, hogy o milyen kozegben erezné jól magát. Hogyan kezelik ezt a kérdéskört a kivalasztasi folyamat soran? A masik pedig furcsanak tunhet, de mennyire megszokott es elfogadott ma az, ha az interjú alkalmával - az interjúztatóhoz hasonlóan - a jelölt is jegyzetel? Hiszen az toborzohoz hasonlóan a jelolt is tobb recruiterrel/munkaadóval kerül kapcsolatba es o is dontesi helyzetben van ilyenkor, utólag otthon egyszerűbb így atgondolni a hallottakat. hallgatói kérdés 3:  Miért normális és elfogadott az ma Magyarországon egy multinál (ahogy hallom, kb. bármelyiknél), hogy az 5-10-15 éve az adott cégnél dolgozó ember bére x, míg az utcáról felvett, releváns tapasztalattal nem(!) rendelkező, de rögtön Senior-nak felvett ember x+50%-ot kap úgy, hogy utána az egyébként nem senior, 10 éve ott dolgozó tanítja be az új kollégát, hogy az adott területet egyáltalán eszik-e vagy isszák? Mindezt úgy, hogy a 10 éve a cégnél dolgozó kolléga minden évben (!) 100% fölött teljesít az éves értékelésen a főnökök szerint is milyen gyakran próbáljuk kideríteni a saját értékünket a munkaerőpiacon? hallgatói kérdés 4: miért nincs több részmunkaidős állás? a magyar munkaerőpiac mennyire konzervatív? mi van a home office-szal a járvány után? online interjú: mire figyeljünk oda? ha szeretnél velem doglozni, katt ide! csatlakozz a haC hallgatói közösséghez a zárt facebook csoportunkban! minden egy helyen: banandras.hu --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/halottnakacoach/message