#17 Psykologisk tryghed – Amy har fortalt os, hvad det betyder, men hvordan bliver det en forretningsdriver…?

Psykologisk tryghed kom for alvor på ledernes agenda, da Googles projekt Aristoteles kunne vise sammenhæng mellem performance og psykologisk tryghed. Sidenhen er der kommet mange stærke indsigter om emnet. Fx reducerer manglende psykologisk tryghed nye medarbejders kompetencer og lyst til at peforme. Vi skal helt sikkert dyrke den psykologiske tryghed, så vi forsøger i afsnittet at gøre det super konkret som en reel praksis i virksomhederne.I episode 17 af HR Podcasten får du alle vores klassiske indslag:En skarp at starte på: Er det en individuel følelse eller en kollektiv dynamik? Research – kontroversielt eller intuitivt: Vi lægger en række spændende datapunkter på bordet og diskuterer dem.En tur i supermarkedet, hvor vi shopper en tilgang med det benspænd, at det ikke må være den klassiske top5 med gode råd til lederen, der vil arbejde med psykologisk tryghed, men en ny praksis Værterne er som altid Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk, tidl. konsulent) og Mogens Fog (konsulent, tidl. Mærsk).God fornøjelse med showet