#213 - Umgang mit unterschiedlichen Werten und Zielen im Team
Wie bringe ich unterschiedliche Werte in einem Team so zusammen, dass Teams erfolgreich sind? Die DNA eines Unternehmens umfasst klare Werte. Oft definiert der Gründer diese Werte beim Unternehmensaufbau. Stelle Dir an dieser Stelle die Frage: Welche Werte hat mein Unternehmen? Große Führungspersönlichkeiten zeichnet aus, dass sie Menschen in ihrem Team als individuelle, einmalige und einzigartige Persönlichkeiten akzeptieren und respektieren. Teamkollegen sollen sich wohl fühlen, denn das ist die beste Basis für nachhaltigen Erfolg im Team. Fühlen sich die Werte für Teamkollegen nicht gut an, ist das nicht verwerflich, denn Menschen sind individuell, aber sie sollten dann sich selbst zuliebe nicht in diesem Team arbeiten. ------------------------ Im September beginnt die neue Staffel der Clean Leader MasterCLASS – eine exklusive Ausbildungsreihe ins Leben gerufen, die die entscheidenden Kernkompetenzen für erfolgreiche Vertriebsführung im digitalen Zeitalter auf den Punkt bringt. Im exklusiven Rahmen teile ich mein Wissen aus 35 Jahren unternehmerischer Praxis. Ich habe eine große Vertriebsorganisation aufgebaut und Vertriebsteams entwickelt sowie Unternehmen zu Umsatz- und Gewinnrekorden geführt. Ich komme selbst von unten, habe viele Erfahrungen gemacht und durchlebt. Ich bin Praktiker, der selbst seit Jahren an der Vertriebsfront steht und ständig hinterfragt, was sich in der Vertriebsführung verändert, wie die digitale Transformation sich auswirkt, was sich bewährt, was bleibt und was Bestand hat. Die MasterCLASS ist das Intensiv-Programm für Führungskräfte im Vertrieb, die ihre Unternehmen an die Spitze führen wollen. Bewirb Dich jetzt! https://buhr-team.com/cl-masterclass/ ▬ Social Media ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ▶ Podcast auf iTunes: https://itunes.apple.com/de/podcast/mehr-erfolg-im-business-der-podcast-mit-andreas-buhr/id1447877044?mt=2 ▶ Facebook: http://bit.ly/25SrYCh ▶ Instagram: http://bit.ly/2IZeQBC ▶ LinkedIn: http://bit.ly/2MQnkxu ▶ Xing: http://bit.ly/2qLYTYm