(27) Boni zahlen oder Sinn stiften? Warum Prämien nicht immer wirken!
Mittlerweile gehört es ja zum guten Ton einer modernen Führungskraft selbstbewusst zu sagen, dass Mitarbeiter Sinnerfahrung im Unternehmen brauchen und Geld nicht mehr so wichtig sei für Mitarbeiter-Motivation – ist das wirklich so? Richtig ist, dass immer mehr Menschen in Jobportalen Schlagwörter wie „Umwelt“, „Klimaschutz“ oder „Nachhaltigkeit“ eingeben. 2019 war es bei Stepstone doppelt so oft wie im Vorjahr. In diesem Zusammenhang wird gerade viel vom sogenannten GRETA-EFFEKT geredet. Doch heißt das gleichzeitig, dass Geld und Boni für die Mitarbeiter nicht mehr so wichtig sind? Meine These ist: Nein! Denn es sind nur neue Such-Parameter hinzugekommen. „Bonifikations-Systeme und leistungsorientierte Bezahlung sind immer noch State of the Art“. Ich nehme es so wahr, dass leistungsabhängige Vergütung die „guten“ Mitarbeiter anzieht und mich als Unternehmen attraktiv macht, gleichzeitig ist es ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterbindung. Doch der Teufel liegt hier im Detail. Viele Unternehmen scheitern mit Ihren Boni-Systemen und Modellen für leistungsgerechte Bezahlung. Bei der Einführung eines Prämien-Systems für Mitarbeiter werden häufig die gleichen Fehler gemacht. Die Systeme sind intransparent, kompliziert und werden den Mitarbeitern nicht richtig erklärt. Das führt in vielen Fällen zu schlechter Stimmung, häufig wird hier leichtfertig Vertrauen aufs Spiel gesetzt, welches sich im Nachhinein nicht mehr so leicht wiederherstellen lässt . In welchen Unternehmen wirken Bonifikationen für Mitarbeiter als Motivator? Unternehmen, in denen moderne Strukturen vorhanden sind, Führungskräfte auf hohem Level und nach klaren einheitlichen Kernprozessen führen, wirken gute Boni-Systeme wie ein Turbo für die Motivation der Mitarbeiter. In Unternehmen, in denen die Stimmung dauerhaft angespannt ist, weil viele Basics wie z.B. klare Zuständigkeiten und wertschätzendes Feedback noch fehlen, verpuffen Boni-Effekte, weil der alltägliche Ärger und Frustration überwiegen. In dieser Podcastfolge erklärt Thomas Pütter, Experte für moderne Führung, sehr praxisnah, wie ein Prozess hin zu einer leistungsgerechten Bezahlung von Mitarbeitern in Form von Bonifikationen aussehen kann. Message: Der Weg zu einem Boni-System ist der entscheidende Entwicklungsschritt für ein Unternehmen, an dessen Ende dann eine Prämie steht.