(29) Megatrend: Coachend Führen

Warum nennen sich jetzt alle Coach? Ernährungsberater nennen sich jetzt Ernährungs-Coaches, Fitness-Trainer sind jetzt Personal Coaches und auch sonst sind irgendwie alle zu Coaches mutiert. Vom Glücks- und Seelen-Coach, über schamanisches Coaching mit Energiemassagen bis hin zum tiergestützten Coaching mit Pferden, Eseln und Schafen gibt es fast kein Problem zu dem man nicht auch einen Helfer findet, der sich Coach nennt. Das Problem: "Coach" ist keine geschützte Berufsbezeichnung. Auch ohne besondere Qualifikation kann man sich so nennen. Da die Inflation des Begriffes COACHING und die grellen Versprechungen der selbsternannten Coaches oft an RTL 2-Trash und Drückerkolonne erinnern, entwickeln viele Führungskräfte eine Abneigung gegen das Wort „Coaching“. Dumm gelaufen – denn Coachende Führung ist die Zukunft! Stellt sich nur die Frage, wieviel „echtes Coaching“ eigentlich wirklich in der Coachenden Führung oder anders ausgedrückt, im coachenden Führungsstil steckt. Genau dies erklärt Thomas Pütter in seiner Podcast-Folge Megatrend: Coachend Führen. Der Blick hinter die Kulissen Thomas Pütter gibt Einblicke, was professionelles Business-Coaching ist und transferiert die wichtigsten Eigenschaften auf den coachenden Führungsstil, dem die Zukunft gehört. Eine Führungskraft in der coachenden Haltung, gibt z.B. keine Ratschläge , sondern unterstützt den Mitarbeiter seine eigenen, inneren Antworten zu finden. Eine coachende Führungskraft hat den Fokus immer auf der Lösung und blickt in die Zukunft, während immer noch viele „traditionelle Chefs“ Schuldige suchen und sich mehr dem Problem als der Lösung widmen. Ist Coaching nicht Wischi-Waschi für „echtes Business“ An Coachender Führung ist nichts softes dran, denn diese Art der modernen Mitarbeiter-Führung weckt die Potentiale und die Motivation der Mitarbeiter und bewirkt am Ende harte, positive Fakten wie geringere Fluktuation und verbesserte Produktivität. Doch eins sollte allen Führungskräften klar sein: Voraussetzung dafür, dass Coachende Führung funktioniert, ist das echte Interesse der Führungskraft an dem Menschen, daran, die Wünsche und Sichtweisen des Mitarbeiters kennenzulernen, um dann seine persönlichen Ziele mit den betrieblichen zu verbinden.

Om Podcasten

Führungs-Podcast für Führungskräfte und Unternehmer mit Thomas Pütter: Pragmatische NEW LEADERSHIP - Tipps für moderne Führung und zeitgemäße Firmenstrukturen. Entdecke Tools für effektive Mitarbeiterführung und moderne Unternehmensführung aus der Praxis von "Pü". Hier gibt´s kein Theorie-Gelaber, sondern echte Impulse auf Deinem Weg zum Top-Arbeitgeber! www.denk-neu.com