8. Miten rakentaa inklusiivista yrityskulttuuria? Vieraana Heidi Pech

Yritysten on helppo tavoitella monimuotoisuutta asettamalla sukupuolikiintiöitä ja pitämällä ääntä Pride-viikolla. Aitoa arjen inklusiivisuutta ei kuitenkaan kiintiöillä tai markkinointikampanjoilla rakenneta. Mistä inklusiivisuudessa on kyse? Mitä hyötyä yhteenkuuluvuuden vaalimisesta organisaatiolle voi olla? Koetko sinä tulevasi nähdyksi ainutlaatuisena itsenäsi työpaikallasi? Tässä Moraalit(on)-podcastin jaksossa Niina Ratsula keskustelee Futuricen DEI-johtaja Heidi Pechin kanssa inklusiivisuuden kokemuksesta, systemaattisesta DEI-työstä, yhteenkuuluvuudesta sekä organisaatiokulttuurin roolista inklusiivisempien työpaikkojen rakentamisessa. Moraalit(on)-podcast on toteutettu yhteistyössä Helsingin seudun kauppakamarin kanssa.