#27: Kvinder i bestyrelser: Hvad kan vi helt konkret gøre for at flytte på tallene?

Nogle gange får jeg lyst til at sætte ild til det hele 🔥🔥🔥 Altså… Selvfølgelig i overført betydning 😅 Og det fik jeg særligt lyst til, da jeg deltog på Folkemødet i år. For 6. år i træk stod vi dér og snakkede om, hvor vigtigt det er med flere kvinder i vores bestyrelser, og hvad vi helt konkret kan gøre. Men helt ærligt… Der sker jo ingenting 🫣 Skal vi mødes igen til næste år? Så kan vi *igen* blive enige om, at nålen overhovedet ikke har flyttet sig… Meeen at det fortsat er vigtigt… Det virker altså tosset 🥴 🐝 Og nu ved jeg godt, at jeg stikker hånden i hvepsereden: Men hånden på hjertet. Synes du overhovedet, at det er vigtigt? 🫵🏼Du siger måske ja. Men skal jeg være ærlig, så køber jeg den ikke heeeelt ​​😅I min optik: Hvis du synes det er vigtigt, så findes der en løsning. Men hvad er så løsningen? 🤔Jeg har spurgt på LinkedIn:💥 Hvad ville du gøre?💥 Hvad ville du sige?💥 Hvad er det mest radikale, du kan komme på for at sætte ild til de danske bestyrelser?…og som altid var mine LinkedIn-venner fuldkommen forrygende i kommentarsporet 🚀Måske tænker du:💭 Hvad kan jeg så helt konkret gøre?Fortvivl ikke. Det er netop, hvad denne episode handler om 🤩Med udgangspunkt i mine egne erfaringer og inputs fra Folkemødet og mine LinkedIn-venner kommer jeg med nogle helt konkrete ting, som du og jeg kan gøre. Med andre ord, så får du et kæmpe stort ide- og inspirationskatalog 🙌🏼 Og hvem ved: Måske kan vi mødes på Folkemødet næste år og fejre, at nålen har flyttet sig bare en lille bitte smule? 🤞🏼Jeg hepper på os - og håber, at du vil lytte med 🎧Hej fra Laura Vilsbæk 👋🏼👉🏼 Bliv inspireret af rollemodeller her!👉🏼 Se LinkedIn-opslaget og hele kommentarsporet her!👉🏼 Læs blogindlægget: "Hvordan får vi flere kvinder i vores bestyrelser - og hvordan sætter man ild til Folkemødet?" her!Er du interesseret i mere?⭐ Følg med på Instagram her!⭐ Følg med på LinkedIn her!⭐ Læs med på bloggen her!⭐ Se alle mine kurser her!