04 – Jacob Theilgaard: ”Arbejdsfællesskaber med ekstrem involvering”

I dette afsnit taler jeg med arbejds- og organisationspsykolog Jacob Theilgaard om hans erfaringer med at skabe involverende beslutningsprocesser i de arbejdsfællesskaber, han samarbejder med. Jacob fortæller om, hvordan han har omsat egen livssituation og grundlæggende menneskesyn til en stærk personlig intention for sit eget arbejdsliv. I samtalen kommer vi ind på de praktiske konsekvenser af styre- og beslutningsformerne sociokrati og holokrati – og inspirationen fra kvækerbevægelsen. Jacob deler pointer om: At sætte os selv og andre fri og udfolde vores menneskelige potentiale på bedst mulig måde. At skabe rammer og struktur for vidensdeling, lokal autoritet, handlekraft og selvstændighed, som peger på det, vi som arbejdsplads er sat i verden for. At skifte fra traditionelle organisationsformer til samtykkebaserede og inkluderende beslutningsprocesser. At undgå veto og i stedet arbejde med indsigelser. At erkende egen mikrodominansadfærd og opdage, når vi spiller bilkort med hinanden. At forpligte sig til disse strukturer og rammer kan skabe relevant personlig udvikling for den enkelte. Et sociokratisk inspireret team kalder sig en cirkel, har klare, definerede roller og benytter sig af dialogrunder. Cirklen har en valgt facilitator og bruger tre kriterier for beslutningstagning: Godt nok for nu Sikkert nok at prøve af Kan laves om, når vi er blevet klogere Lyt og bliv inspireret til din egen og dit teams praksis. Mere om Transformer Wizard og seniorkonsulent i Implement Consulting Group Jacob Theilgaard her: Om Nina Jensen og COSMA

Om Podcasten

I denne podcast serie får du inspiration til, hvordan du selv og dit arbejdsfællesskab kan skabe et arbejdsliv med intention, bevidsthed og mening. Selv*Klog handler om, hvordan vi kan smelte menneskelighed og professionalisme sammen i nye og mere livfulde udtryk. Hvordan vi selv kan tage ansvar for vores bidrag til fællesskabet og forholde os mere klogt til os selv og hinanden. Formålet er at give dig og dine kollegaer adgang til korte metodeafsnit med introduktion til begreber og konkrete øvelser. Praksisøvelser kan afprøves både individuelt og i det daglige teamsamarbejde. Desuden vil jeg invitere kollegaer og samarbejdspartnere ind til selvkloge samtaler om vores egen praksis og erfaringer. Mit navn er Nina Jensen, jeg er specialist og supervisor i arbejds- og organisationspsykologi og certificeret Integral Facilitator ved Ten Directions. Siden 2004 har jeg været soloselvstændig i COSMA og har faciliteret forløb for virksomheder med teamudvikling, konsulent- og ledelsestræning. Intentionen med mit arbejde er at styrke en levende og dynamisk professionalisme. Min tilgang er funderet i en længerevarende systemisk/integral praksis.