#103: Habe ich einen Attractive Character?

Heute geht es um die Frage: Habe ich einen Attractive Character - ja oder nein? Das ist ein extrem wichtiges Thema und deshalb wollte ich schon seit längerem eine Podcast-Folge darüber machen. Insofern wird es jetzt überfällig, denn ich habe in mehreren Projekten gemerkt, wie wichtig dieses Thema ist. Wenn man in der digitalen Welt startet, dann ist es schon sehr mutig, sein Gesicht zu zeiten; es ist mutig Videos zu drehen; es ist mutig Podcasts zu machen; es ist mutig Bilder zu posten; es ist mutig Blogartikel zu schreiben. Blogartikel sind vielleicht weniger mutig, aber für manche vielleicht auch mutig. Was einem trotzdem passieren kann ist, dass man mit all diesen Sachen draußen ist, aber irgendwie nichts passiert. Klar, manche Leute schauen sich das an, aber das Feedback ist nicht so gut und irgendwie passiert da nicht so richtig viel. Das kann daran liegen, dass man keinen Attractive Character hat und das ist ein Konzept, wo es darum geht, dass man einen attraktiven Charakter darstellt. Das bedeutet nicht, dass man gut aussehend ist - ansonsten hätte ich da auch keine Chance - sondern, es geht vielmehr um gewisse Eigenschaften, die man hat. Das ist sehr spannend und das gebe ich auch den Leuten, mit denen ich zusammenarbeite, als erste Übung mit, um Anklang in der digitalen Welt und auch bei den Menschen zu bekommen. Ich will Dir in dieser Episode erklären, was zu so einem Attractive Character dazugehört, wie man so etwas für sich entwickeln kann und wo es dazu weitergehende Literatur gibt. Wir sprechen daher über folgende Dinge: Wieso Deine Hintergrundgeschichte wichtig ist Wieso Du in Bildern und in Anekdoten sprechen solltest Wieso Du Schwächen zeigen solltest Wieso Du polarisieren solltest Welche Rollen Du spielen kannst SHOWNOTES Gerald Hörhan - www.investmentpunk.com Investment Punk - http://amzn.to/2wxI98Q Roberts Webseite Robert bei Facebook Robert bei Instagram Kontakt und Interviewanfragen  Für alle weiteren Themen und Anfragen schicke gerne eine E-Mail an [email protected]  ————————————————————