Forskning i og om HR

I denne episode taler vi om forskning i og om HR.Vi kommer blandt andet omkring:- Hvorfor der overhovedet bør forskes i HR?- Hvordan og hvornår bør forskning bruges i HR?- Hvordan udføres forskning i HR?Husk, at hvis du hellere vil se på Leo og Nicklas så er her linket til YouTube: https://youtu.be/t5Q1DUhk0REHvis du vil følge med i hvad Nicklas skriver på LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/Hvis du vil se mere om Leos arbejdsplads, Talents Unlimited:https://talents-unlimited.dk/Hvis du vil se mere om Nicklas' arbejdsplads, Innoflow:https://www.innoflow.io/

Om Podcasten

Hver fredag vil Nicklas Pyrdol og Leo Smith provokere og udfordre dine tanker om hvordan du bedst udvælger og udvikler mennesker. Med afsæt i flere års erfaring i HR, konsulenter og medejere i virksomheder samt en stærk ballast fra forskningens verden tager vi fat i nogle af de vaner, myter og diskussioner som hersker i erhvervslivet indenfor rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, ledelse, diversitet og meget mere.Vi vil blandt andet fortælle dig:- Hvorfor CV-screening er den mest ubrugelige metoder til at rekruttere- Hvorfor bonusser ødelægger mere end de gavner- Hvordan du kan øge performance ved at have fokus på at øge engagement- Om diversitet skaber bedre forretningsresultaterOg meget meget mere.Lyt med på TalentShowet, en HR-podcast med kant