Afsnit 23 - "Gaston", frømand og psykologistuderende, del 2.

I andel del af min samtale med gaston taler vi bl.a. om hvordan tech virksomheder har gjort os dovne som mennesker, og hvordan det ikke er gavnligt for vores folkesundhed. Vi taler om hvordan vi fastholder gode vaner, om hvordan vi strukturerer vores træning og fastholde et højt bundniveau. Snakken falder også på træningskoncepter ved Frømandskorpset, og om Gastons kursus i “Human Performance Optimization” ved Natos Allied Special Operations Forces Command (SOFCOM) Men vi runder også de forskelle vi har opdaget, når det gælder vedligeholdelse af egne færdigheder, og hvordan Frømandskorpsets måde at gøre tingene på i et årshjul er…..ret genialt, sammenlignet med hvad vi har opdaget i den civile verden. I samme moment lander snakken også på alle de mange evner og færdigheder folk besidder på LinkedIn….eller i hvert fald påstår de har…. Spoiler alert: Hvis du er kæmpe fan af LinkedIn….så sparker vi nok lidt til dig….med vores opfattelse af platformen, og det folk påstår de kan…. Vi runder også Jægerkorpsets motto: “Mere at være, end at synes” som vi begge er fan af, og hvordan ledere bliver uddannet i Forsvaret, kontra i det civile. Velkommen, til endnu en dyb og hudløst ærlig snak mellem Gaston og mig.