HR Digitaliseringspodden
En podcast af HR Digi - Mandage
Kategorier:
126 Episoder
-
Teknik, människor och innovation: Vägen framåt för HR på Telia
Udgivet: 30.9.2024 -
(Kort version) Teknik, människor och innovation: Vägen framåt för HR på Telia
Udgivet: 30.9.2024 -
Rekrytera för framtiden: Hur potential och rätt matchning bygger framgångsrika team
Udgivet: 16.9.2024 -
(Kort version) Rekrytera för framtiden: Hur potential och rätt matchning bygger framgångsrika team
Udgivet: 16.9.2024 -
Våga ta steget: Introducera AI i dina HR-processer
Udgivet: 2.9.2024 -
(Kort version) Våga ta steget: Introducera AI i dina HR-processer
Udgivet: 2.9.2024 -
Anna Carlsson på djupet: HR, digitalisering och möjligheter
Udgivet: 26.8.2024 -
(Kort version) Anna Carlsson på djupet: HR, digitalisering och möjligheter
Udgivet: 26.8.2024 -
Jobba smartare med integrerade HR system
Udgivet: 29.4.2024 -
(Kort version) Jobba smartare med integrerade HR system
Udgivet: 29.4.2024 -
Vad krävs för att skapa en modern organisation? Insikter från Fiskars Chief People Officer
Udgivet: 15.4.2024 -
(Kort version) Vad krävs för att skapa en modern organisation? Insikter från Fiskars Chief People Officer
Udgivet: 15.4.2024 -
Hej HR! Vad tänker du om AI?
Udgivet: 2.4.2024 -
(Kort version) Hej HR! Vad tänker du om AI?
Udgivet: 2.4.2024 -
HR spelar en central roll i hållbarhetsomställningen – är du redo?
Udgivet: 18.3.2024 -
(Kort version) HR spelar en central roll i hållbarhetsomställningen – är du redo?
Udgivet: 18.3.2024 -
Bakom kulisserna på Spotify: Data, Analys & AI
Udgivet: 4.3.2024 -
(Kort version) Bakom kulisserna på Spotify: Data, Analys & AI
Udgivet: 4.3.2024 -
Vill ni bli framtidens bolag? Satsa på föräldrahälsa för framgång
Udgivet: 19.2.2024 -
(Kort version) Vill ni bli framtidens bolag? Satsa på föräldrahälsa för framgång
Udgivet: 19.2.2024
I den här podden utforskar och diskuterar vi hur digitala verktyg och innovationer revolutionerar framtidens arbetsplatser och skapar värde för organisationen, dess medarbetare och chefer. Och även för HR förstås! Kontakt: [email protected]
