Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis

426 Episoder

1. Rein Raud: juhile makstakse palka vastutuse eest

   Udgivet: 6.10.2018
2. Jaanus Kangur: juhi üks olulisemaid ülesandeid on suhtekapitali kasvatamine

   Udgivet: 29.9.2018
3. Piret Bristol: minu jaoks on ikkagi kõige alus eneseteadlikkus

   Udgivet: 22.9.2018
4. Hardi Kinnas: juhi vastutus on meeskonnas luua see meie gängi tunne

   Udgivet: 15.9.2018
5. Rasmus Rask: juhi väärtuse määrab võimekus tiimiga ettevõtte-üleseid eesmärke toetada

   Udgivet: 8.9.2018
6. Valdur Laid: juht peab ühildama inimeste individuaalsed vajadused organisatsiooni eesmärkidega

   Udgivet: 1.9.2018
7. Lauri Tabur: oskus päriselt kuulata on üks keerulisemaid väljakutseid juhtide jaoks

   Udgivet: 25.8.2018
8. Mihkel Reinsalu: kuulamisoskus on juhtide puudus number üks

   Udgivet: 18.8.2018
9. Margus Alviste: juhi isiksusel on suur mõju ettevõtte edukusele

   Udgivet: 11.8.2018
10. Bo Henriksson: julge pealehakkamine ja tegutsemisele suunatud mentaliteet mulle väga meeldivad

    Udgivet: 4.8.2018
11. Indrek Rahi: õnn tuleb enne edu

    Udgivet: 28.7.2018
12. Meelis Kubits: ma tooksin esile ühe eduka juhi omaduse – see on karisma

    Udgivet: 21.7.2018
13. Mart Mägi: juhi töö on organisatsiooni väärtuse kasvatamine

    Udgivet: 14.7.2018
14. Anne Samlik: hindan väga positiivset ja optimistlikku suhtumist

    Udgivet: 7.7.2018
15. Ants Lusti: püüdlen sinna poole, et ei oleks enam vajadust formaalse juhtimise järele

    Udgivet: 30.6.2018
16. Indrek Raudjalg: inimlikkus eristab suurepäraseid juhte keskpärastest

    Udgivet: 23.6.2018
17. Liisi Toom: oleme ise oma persoonibrändi sepad

    Udgivet: 16.6.2018
18. Signe Ventsel: juhi persoonibränd on ettevõtte kõige esmane turundusjõud

    Udgivet: 9.6.2018
19. Margus Rink: juhti on vaja selleks, et viia ettevõte punktist A punkti B

    Udgivet: 2.6.2018
20. Kai Realo: kõik sõltub suhetest

    Udgivet: 26.5.2018