Fråga forskaren
En podcast af Sveriges HR Förening - Torsdage
Kategorier:
86 Episoder
-
45. Anders Parment - Olika generationer olika rustade för tuffare tider
Udgivet: 6.10.2022 -
44. Claudia Bernhard-Oettel – Anställningsformens betydelse för arbetsrelaterade attityder, trygghet och hälsa
Udgivet: 22.9.2022 -
43. Karl Wennberg - Mäter vi rätt saker och av rätt anledning avseende mångfald och inkludering?
Udgivet: 8.9.2022 -
42. Gisela Bäcklander – Vikten av förutsägbarhet i ett alltmer gränslöst arbetsliv
Udgivet: 16.6.2022 -
41. Kristian Stålne - Vuxenutvecklingens betydelse för vår förmåga att hantera förändring och komplexitet
Udgivet: 2.6.2022 -
40. Annika Engström – Vikten av att organisera och leda samspelet mellan teknik och människa -”sociotekniska systemet”
Udgivet: 19.5.2022 -
39. Stefan Tengblad – Svenska Cranetstudien 2021
Udgivet: 5.5.2022 -
38. Johan Alvehus – Ledarskapets förutsättningar och värdet av att vara en förebild
Udgivet: 21.4.2022 -
37. Kristina Palm & Calle Rosengren – Vägar till ett hållbart digitalt arbetsliv
Udgivet: 7.4.2022 -
36. Per Thilander - HR funktionens organisering & digitalisering
Udgivet: 24.3.2022 -
35. Bengt Larsson– Individuell lönesättning från policy till praktik
Udgivet: 10.3.2022 -
34. Anna Fogelberg Eriksson – Arbetsvärdering och lönekartläggning - ett verktyg för jämställdhet?
Udgivet: 24.2.2022 -
33. Einar Iveroth – Meningsskapande processer vid organisatorisk förändring
Udgivet: 10.2.2022 -
32. Jon Ohlsson - Lärande 2.0 – Styrmodeller för en lärande organisation
Udgivet: 27.1.2022 -
31. Robert Lundmark– Ledarskapets förutsättningar
Udgivet: 9.12.2021 -
30. Kristoffer Holm - Ohövliga beteenden på våra arbetsplatser
Udgivet: 25.11.2021 -
30. Kristoffer Holm – Ohövliga beteenden på våra arbetsplatser
Udgivet: 25.11.2021 -
29. Linda Weidenstedt – 12 punkter att reflektera över i arbetet med det hybrida arbetslivet
Udgivet: 11.11.2021 -
28. Mats Alvesson - En åsikt om arbetet med värdeord i organisationer
Udgivet: 28.10.2021 -
27. Ulrica von Thiele Schwarz- Styrelsens roll och kompetens är viktig för att utveckla ett hållbart arbetsliv
Udgivet: 14.10.2021
Vi lever och navigerar oss fram i en värld där människor, organisationer och samhälle behöver ställa om och utvecklas i en allt snabbare takt. Som HR och ledare ska vi agera fort, men inte huvudlöst. Vi tror på att koppla ihop forskning och praktik för att skapa evidensbaserad utveckling. Därför har Sveriges HR förenings skapat podden ’Fråga forskaren – en podd om ledarskap och organisationsutveckling med forskning i fokus.
