Fråga forskaren
En podcast af Sveriges HR Förening - Torsdage
97 Episoder
-
36. Per Thilander - HR funktionens organisering & digitalisering
Udgivet: 24.3.2022 -
35. Bengt Larsson– Individuell lönesättning från policy till praktik
Udgivet: 10.3.2022 -
34. Anna Fogelberg Eriksson – Arbetsvärdering och lönekartläggning - ett verktyg för jämställdhet?
Udgivet: 24.2.2022 -
33. Einar Iveroth – Meningsskapande processer vid organisatorisk förändring
Udgivet: 10.2.2022 -
32. Jon Ohlsson - Lärande 2.0 – Styrmodeller för en lärande organisation
Udgivet: 27.1.2022 -
31. Robert Lundmark– Ledarskapets förutsättningar
Udgivet: 9.12.2021 -
30. Kristoffer Holm - Ohövliga beteenden på våra arbetsplatser
Udgivet: 25.11.2021 -
30. Kristoffer Holm – Ohövliga beteenden på våra arbetsplatser
Udgivet: 25.11.2021 -
29. Linda Weidenstedt – 12 punkter att reflektera över i arbetet med det hybrida arbetslivet
Udgivet: 11.11.2021 -
28. Mats Alvesson - En åsikt om arbetet med värdeord i organisationer
Udgivet: 28.10.2021 -
27. Ulrica von Thiele Schwarz- Styrelsens roll och kompetens är viktig för att utveckla ett hållbart arbetsliv
Udgivet: 14.10.2021 -
26. Viktoria Rubin - Interimschefer och det snabbrörliga arbetslivet
Udgivet: 30.9.2021 -
25. Camilla Thunborg - Yrkesidentitetens roll vid kompetens- och organisationsutveckling
Udgivet: 16.9.2021 -
24. Christian Jacobsson - Samarbete i tvärfunktionella teams och grupper
Udgivet: 2.9.2021 -
23. Stefan Tengblad - Organisationers utveckling ställer nya krav på HR
Udgivet: 24.6.2021 -
22. Bo Melin – Testa kognition och personlighet för att förutspå framgång på jobbet
Udgivet: 10.6.2021 -
21. Charlotta Kronblad – Ledarskap, digitalisering och AI
Udgivet: 27.5.2021 -
20. Andreas Wallo - Skapa framgångsrikt lärande i hälsosamma organisationer
Udgivet: 13.5.2021 -
19. Lena Lid Falkman – Hemma eller på kontoret? Arbetsplatsen efter pandemin
Udgivet: 29.4.2021 -
18. Charlotte Holgersson - Jämställdhet, mångfald och inkludering
Udgivet: 15.4.2021
Vi lever och navigerar oss fram i en värld där människor, organisationer och samhälle behöver ställa om och utvecklas i en allt snabbare takt. Som HR och ledare ska vi agera fort, men inte huvudlöst. Vi tror på att koppla ihop forskning och praktik för att skapa evidensbaserad utveckling. Därför har Sveriges HR förenings skapat podden ’Fråga forskaren – en podd om ledarskap och organisationsutveckling med forskning i fokus.
